Agrégés

Majoritaires dans la CAPA et la CAPN des agrégés (sept sièges sur dix), les élus de la FSU (SNES-SNEP-SNESup) ont fait avancer dans l’intérêt des collègues et de la profession les principaux dossiers qu’ils avaient à examiner. La particularité des agrégés est leur gestion nationale : c’est la CAPA qui instruit dans un premier temps, mais c’est la CAPN qui est consultée pour les nominations et les promotions. On comprend l’importance de la connaissance des dossiers aux deux échelons du paritarisme (académique et national) pour la défense des collègues : seuls les élus de la FSU sont en capacité de le faire avec efficacité, ce qui n’est pas le cas des syndicats qui n’ont des représentants qu’au niveau académique.

Le principal dossier est la hors-classe. Cette promotion de fin de carrière a été fortement attaquée et le corps des agrégés a servi de ban d’essai à l’individualisation des promotions sur le principe du mérite. Les élus du SNES-FSU ont fait la démonstration qu’une promotion de carrière ne peut refléter un mérite évalué dans l’instant et que la meilleure garantie pour tous, et donc pour chacun, était de valoriser les éléments de carrière par un barème équitable.


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